Senelik izin ücretleri

Senelik İzin Ücretleri Alacağı

• İşyerinde en az 1 yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilmesi gerekir.

• Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.

• Senelik izin hakkının fiilen verilmesi ve kullanılması esastır. İş ilişkisi devam ederken, izin yerine para verilemez ve izin yapmak yerine parasının verilmesi istenemez.

• İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona eren işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücretlerinin kendisine ödenmesi gerekir.

• Hak kazandığı fakat kullanamadığı senelik izinlerinin ücreti kendisine ödenmeyen işçi bu ücretlerinin ödenmesi için dava açabilir.

• İşveren, işçinin yıllık izin kullandığı veya kullanılmayan yıllık iznin ücretlerini işçiye ödediği iddiasında ise, bu iddiasını ispatlamak zorundadır.

• İşçi, vaktinde ödenmeyen bu alacakları için faiz isteme hakkına da sahiptir.

• Ödenmeyen senelik izin ücreti alacağı davası, akdin sona erdiği tarihten itibaren 5 sene içinde açılabilir.

Iş hukuku