Kıdem tazminatı
From Hukuk Wiki
85.102.191.206 (mesaj) tarafından oluşturulmuş 18:57, 28 Ağustos 2008 tarihli sürüm
- Kıdem tazminatı hakkı doğuran haller :
- İşverenin iş akdini haksız bir sebeple feshetmesi - İşçinin iş akdini haklı bir sebeple feshetmesi - İşçinin askere gitmesi - Kadın işçinin evlenmesi sebebiyle işten ayrılması - İşçinin yaşlılık veya malüllük sebebiyle emekli olması - işçinin ölmesi hallerinde kıdem tazminatı hakkı doğar.
- Taraflar arasında bir hizmet akdi (iş ilişkisi) bulunması gerekir
- Çalışma en az 1 sene sürmüş olmalı
- Hizmet akdi sona ermiş olmalı
- Kıdem tazminatı hakkı, sadece işçiye tanınmış bir haktır; işveren kıdem tazminatı isteyemez.
- Kıdem tazminatı her bir senelik çalışma için, 30 günlük ücret tutarında hesaplanır.
- İşçinin haklı sebep yokken isten istifa etmesi, kıdem tazminatı hakkını düşürür.
- Kıdem tazminatının peşin ödenmesi gerekir; aksi halde faize hak kazanılır.
- Kıdem tazminatı davası, iş akdinin sona erdiği tarihten itibaren 10 yıl açılabilir.
