Kıdem tazminatı

• Kıdem tazminatı hakkı doğuran haller :

- İşverenin iş akdini haksız bir sebeple feshetmesi - İşçinin iş akdini haklı bir sebeple feshetmesi - İşçinin askere gitmesi - Kadın işçinin evlenmesi sebebiyle işten ayrılması - İşçinin yaşlılık veya malüllük sebebiyle emekli olması - işçinin ölmesi hallerinde iş hukuku çerçevesinde kıdem tazminatı hakkı doğar.

• Taraflar arasında bir hizmet akdi (iş ilişkisi) bulunması gerekir

• Çalışma en az 1 sene sürmüş olmalı

• Hizmet akdi sona ermiş olmalı

• Kıdem tazminatı hakkı, sadece işçiye tanınmış bir haktır; işveren kıdem tazminatı isteyemez.

• Kıdem tazminatı her bir senelik çalışma için, 30 günlük ücret tutarında hesaplanır.

• İşçinin haklı sebep yokken isten istifa etmesi, kıdem tazminatı hakkını düşürür.

• Kıdem tazminatının peşin ödenmesi gerekir; aksi halde faize hak kazanılır.

• Kıdem tazminatı davası, iş akdinin sona erdiği tarihten itibaren 10 yıl açılabilir.