"Kıdem tazminatı" sayfasının sürümleri arasındaki fark
From Hukuk Wiki
| 6. satır: | 6. satır: | ||
- İşçinin yaşlılık veya malüllük sebebiyle emekli olması | - İşçinin yaşlılık veya malüllük sebebiyle emekli olması | ||
- işçinin ölmesi | - işçinin ölmesi | ||
| − | hallerinde kıdem tazminatı hakkı doğar. | + | hallerinde [[Iş_Hukuku|iş hukuku]] çerçevesinde kıdem tazminatı hakkı doğar. |
* Taraflar arasında bir hizmet akdi (iş ilişkisi) bulunması gerekir | * Taraflar arasında bir hizmet akdi (iş ilişkisi) bulunması gerekir | ||
18:58, 28 Ağustos 2008 itibarı ile sayfanın şu anki hâli
- Kıdem tazminatı hakkı doğuran haller :
- İşverenin iş akdini haksız bir sebeple feshetmesi - İşçinin iş akdini haklı bir sebeple feshetmesi - İşçinin askere gitmesi - Kadın işçinin evlenmesi sebebiyle işten ayrılması - İşçinin yaşlılık veya malüllük sebebiyle emekli olması - işçinin ölmesi hallerinde iş hukuku çerçevesinde kıdem tazminatı hakkı doğar.
- Taraflar arasında bir hizmet akdi (iş ilişkisi) bulunması gerekir
- Çalışma en az 1 sene sürmüş olmalı
- Hizmet akdi sona ermiş olmalı
- Kıdem tazminatı hakkı, sadece işçiye tanınmış bir haktır; işveren kıdem tazminatı isteyemez.
- Kıdem tazminatı her bir senelik çalışma için, 30 günlük ücret tutarında hesaplanır.
- İşçinin haklı sebep yokken isten istifa etmesi, kıdem tazminatı hakkını düşürür.
- Kıdem tazminatının peşin ödenmesi gerekir; aksi halde faize hak kazanılır.
- Kıdem tazminatı davası, iş akdinin sona erdiği tarihten itibaren 10 yıl açılabilir.
Bu sayfa son olarak 28 Ağustos 2008 tarihinde ve 18:58 saatinde düzenlenmiştir.