İş İlişkisi Nedeniyle Manevi Tazminat Davası sayfasının kaynağını görüntüle

İş İlişkisi Nedeniyle Manevi Tazminat :


* İş ilişkisi sebebiyle manevi olarak zarar gördüğünü, elem, üzüntü ve acı çektiğini iddia eden işçi veya işveren, bu acılarının karşılığı olarak manevi tazminat ödenmesi için iş ilişkisi sebebiyle manevi tazminat davası açabilir.

* İş kazası sonucu çekilen acılar, veya iş ilişkisi sebebiyle maruz kalınan fiili/sözlü saldırı durumlarında manevi tazminat istenebilir.

* Acı, elem, üzüntü çektiğini veya şahsiyet haklarının ihlal edildiğini iddia eden işçi/işveren bu iddiasını ispat etmelidir.

* İşveren, işçinin uğradığı zararlarda hiçbir kusuru olmadığını ispat etmek zorundadır. 
Aksi halde işçinin uğradığı zararı tazmine mecburdur.

* İş ilişkisi nedeniyle manevi tazminat davası, zararın oluşmasından itibaren 1 sene içinde açılmalıdır. Aksi halde dava hakkı düşer.

[[Iş_Hukuku|Iş hukuku]]