Ihbar tazminatı

Iş hukuku ve ihbar tazminatı Davaları

• İş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, feshetmeden belli bir müddet önce, durumu diğer tarafa bildirmesi gerekir; fesihten önceki bu bildirim süresine "ihbar süresi" denir.

• İhbar sürelerine uyulmaması halinde, karşı taraf tazminat hakkı kazanır.

• İhbar tazminatı hakkı sadece işçiye tanınmış bir hak değildir; işçi ihbar sürelerine uymamış ise, işveren de, işçiden ihbar tazminatı isteyebilir.

• ihbar tazminatı’nın miktarı, hizmet süresinin uzunluğuna göre hesaplanır.

Hizmet süresi, - 6 ay’dan az ise, 2hafta, - 6 ay-18 ay arası ise, 4 hafta, - 18 ay-36 ay arası ise, 6 hafta, - 36 ay’dan fazla ise, 8 haftadır…

• Bu müddetler asgari miktarlardır; sözleşme ile arttırılabilir.

• iş sözleşmesini fesheden taraf, ihbar tazminatı isteyemez.

• Belirli süreli iş akitlerinde, akdin ne zaman fesholacağı zaten bellidir olduğu için, feshi ihbar etmeye lüzum yoktur. Feshi ihbara lüzum olmadığı için de, belirli süreli iş akitlerinde ihbar tazminatı hakkı doğmaz.

• İhbar tazminatının peşin ödenmesi gerekir; aksi halde faize hak kazanılır.