Ihbar tazminatı

From Hukuk Wiki

Iş hukuku ve ihbar tazminatı Davaları

• Ä°ÅŸ sözleÅŸmesini feshetmek isteyen taraf, feshetmeden belli bir müddet önce, durumu diÄŸer tarafa bildirmesi gerekir; fesihten önceki bu bildirim süresine "ihbar süresi" denir.

• Ä°hbar sürelerine uyulmaması halinde, karşı taraf tazminat hakkı kazanır.

• Ä°hbar tazminatı hakkı sadece işçiye tanınmış bir hak deÄŸildir; işçi ihbar sürelerine uymamış ise, iÅŸveren de, işçiden ihbar tazminatı isteyebilir.

• ihbar tazminatı’nın miktarı, hizmet süresinin uzunluÄŸuna göre hesaplanır.

Hizmet süresi, - 6 ay’dan az ise, 2hafta, - 6 ay-18 ay arası ise, 4 hafta, - 18 ay-36 ay arası ise, 6 hafta, - 36 ay’dan fazla ise, 8 haftadır…

• Bu müddetler asgari miktarlardır; sözleÅŸme ile arttırılabilir.

• iÅŸ sözleÅŸmesini fesheden taraf, ihbar tazminatı isteyemez.

• Belirli süreli iÅŸ akitlerinde, akdin ne zaman fesholacağı zaten bellidir olduÄŸu için, feshi ihbar etmeye lüzum yoktur. Feshi ihbara lüzum olmadığı için de, belirli süreli iÅŸ akitlerinde ihbar tazminatı hakkı doÄŸmaz.

• Ä°hbar tazminatının peÅŸin ödenmesi gerekir; aksi halde faize hak kazanılır.

---