Işe iade

İşe İade (İş akdinin Geçersiz Feshine itiraz)

• İş sözleşmesi sebep gösterilmeden, veya geçerli/haklı olmayan bir sebeple feshedilen işçi, tekrar işe alınması için işe iade davası açabilir.

• İşyerinde en az 30 işçi çalıştıran işverenler aleyhine açılabilir.

• İşçinin en az 6 aylık kıdemi olması gerekir.

• İşe iade davası, fesih tarihinden itibaren 1 ay içinde açılmalıdır; aksi halde dava hakkı düşer.

• Bu davada işveren, iş akdinin feshinin geçerli bir sebebe dayandığını ispat etmek zorundadır.

• Davada işçi haklı bulunursa, işveren, işçiyi 1 ay içinde işe başlatmak zorundadır.

• İşveren, işçiyi 1 ay içinde işe başlatmazsa, işçi tazminat hakkı kazanır.

Iş hukuku