Bayram Tatili

Bayram Tatili Alacağı

• İşçilere bayramlar ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretlerinin tam olarak ödenmesi gerekir.

İşçiler tatil yapmadan çalışırlarsa, çalıştıkları her gün için ayrıca bir günlük ücret ödenmesi gerekir.

• Bayram tatillerinde çalıştırıldığı halde ücretleri ödenmeyen işçi bu ücretlerinin ödenmesi için dava açabilir.

• Bayram tatillerinde çalıştığını iddia eden işçi bu iddiasını ispat etmelidir.

• İşveren, işçiye bayram tatili izni kullandırdığı veya kullanılmayan bayram tatili izin ücretlerini işçiye ödediği iddiasında ise bu iddiasını ispatlamak zorundadır.

• İşçi, zamanında ödenmeyen bu alacakları için faiz isteme hakkına da sahiptir.

• Ödenmeyen bayram tatili ücreti alacağı davası ücretin hak edildiği tarihten itibaren 5 sene içinde açılabilir.

Iş hukuku